Dalam proyek “How Now: Change Now!”, Yang sedang diimplementasikan dalam Kryvyi Rih dari LSM “Asosiasi Warga Bertanggung Jawab”, pelatihan berikutnya baru -baru ini terjadi. Kali ini, orang -orang Kryvorizhia meningkatkan pengetahuan mereka tentang manajemen proyek.
Di antara peserta pelatihan adalah manajer, acara, guru, aktivis publik, perwakilan dari berbagai bidang, yang sudah memiliki pengalaman manajemen proyek, melaporkan situs 0564.UA dengan mengacu pada koresponden mereka sendiri.
Di pelatihan “Manajemen Proyek 2.0”, pelatih Natalia Malinowska dari Kiev bekerja dengan audiens, yang merupakan ahli keterlibatan masyarakat, seorang manajer proyek.
“Kami melanjutkan serangkaian pelatihan kami dalam proyek ini” bagaimana sekarang: ubah sekarang! “. Kali ini kami berbicara tentang manajemen yang diproyeksikan. Bersama dengan pelatih kami menyebutnya” 2.0 “karena bukan untuk mereka yang memulai lebih dulu. Ini untuk mereka yang sudah memiliki dasar -dasar pekerjaan dalam proyek tersebut. Irina Roik.
Tentang relevansi topik pelatihan, katanya:
“Semuanya sangat sederhana, karena setiap tindakan dalam hidup kita adalah sebuah proyek. Bahkan organisasi sesuatu yang pribadi, pribadi – partai, peristiwa, dll. Oleh karena itu, untuk melakukan segalanya dengan benar, dengan benar, dengan penggunaan alat yang diperlukan, menarik orang -orang yang diperlukan, pengetahuan yang diperlukan tentang perbatasan. Pribadi, itu adalah banyak keterampilan penting.
Dan bagi kami, penting untuk melengkapi orang -orang dengan keterampilan seperti itu sehingga mereka melakukan segalanya sejak awal, mereka akan kurang tertekan dan mencapai lebih banyak hasil ketika mereka menulis dan mengimplementasikan proyek mereka. “
Menurut Natalia Malinowska Coach, tugas pelatihan “Manajemen Proyek 2.0” adalah untuk memompa keterampilan pada orang yang sudah memiliki pengalaman dalam bekerja dengan proyek; Bekerja dengan cara mengelola proyek tidak hanya dari sudut pandang implementasinya, tetapi juga menjelaskan cara berkomunikasi secara efektif dengan tim, memilih alat tertentu untuk bekerja dengan orang -orang.
“Bagaimana cara bekerja sehingga tim sepenuhnya terintegrasi ke dalam proyek sehingga terbakar tetapi tidak terbakar? Bagaimana cara bekerja dengan risiko? Bagaimana cara memilih platform yang nyaman?
Pelatihan kami yang bisa menjadi tren baru yang sangat keren bisa menjadi platform baru, tetapi kami perlu menemukan apa yang berhasil untuk setiap tim. Dan untuk semua orang itu akan berbeda karena ada banyak alat yang berbeda. Tapi itu tergantung pada budaya apa yang akan dikerjakan dalam organisasi dan bagaimana semua peserta, anggota tim akan merasa nyaman dengan tidak hanya untuk melakukan pekerjaan mereka, tetapi juga untuk melihat hasil pekerjaan mereka, ” – jelas Natalia.
Setelah mendengarkan kuliah pelatih, para peserta pelatihan di Kryvyi Rih bekerja dalam kelompok -kelompok di mana mereka memiliki kesempatan untuk memodelkan proses implementasi proyek, melakukan peran yang berbeda. Setiap tim memiliki manajer proyek, komunikator, akuntan, koordinator acara dan dilatih untuk membentuk kebutuhan dalam proses implementasi proyek, komunikasi yang efektif dan kerja sama untuk keberhasilan implementasi yang direncanakan.
Pelatih juga berhenti pada pentingnya kemampuan untuk menemukan keseimbangan antara bekerja dalam proyek dan penggunaan sumber daya internal yang efisien oleh para peserta proyek. Lagi pula, manajer yang diproyeksikan, serta mereka yang memiliki peran aktif dalam tim, sangat sering terbakar.
“Sangat penting untuk menemukan keseimbangan, untuk menemukan komunikasi seperti itu dalam tim, untuk didukung oleh satu sama lain, sehingga Anda tidak kehilangan tujuan utama, itulah sebabnya semuanya dimulai,” Natalia Malinowska menekankan.
Ulasan Peserta Pelatihan:
Svetlana:
– Bagi saya, informasi yang saya dengar di sini sangat penting. Kita perlu mengikuti perkembangan zaman dan dapat memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru yang belum kita miliki. Bagi saya, belajar adalah proses yang berkelanjutan: sepanjang hidup saya yang saya pelajari untuk beberapa alasan. Hal terpenting yang saya lihat di sini adalah orang -orang. Orang -orang kami adalah yang terbaik!
Ludmila:
– Saya menjadi tertarik pada topik manajemen prosa, karena saya melihat bahwa di masa depan itu akan sangat berguna. Dan jika ada peluang untuk berada dalam pelatihan seperti itu, saya menggunakannya, karena itu adalah pengalaman tambahan yang akan selalu Anda butuhkan. Ini akan berguna bahkan ketika Anda merencanakan sesuatu di masa depan sehubungan dengan bisnis.
Saya sekarang belajar sebagai terapis dongeng dan terapis seni, jadi penting bagi saya untuk mendapatkan pengalaman dan keterampilan dalam bekerja dengan orang -orang, bekerja di tim. Pada pelatihan, saya belajar tentang alat yang dapat saya gunakan. Namun, terima kasih atas pengalaman hidup saya, saya menyadari bahwa semuanya sendiri tidak dapat dilakukan, tetapi Anda dapat melakukan banyak hal dengan tim. Karena itu, saya akan dapat menerapkan pengetahuan yang diperoleh di sini.
Valentine:
– Saat ini, saya hanya menerapkan proyek keuangan untuk orang -orang. Itulah mengapa saya sangat menarik di sini, topik kontrol proyek yang paling menarik. Saya juga sangat tertarik dengan topik ini sebagai “desain manusia”. Dalam sistem ini, saya seorang proyektor, dan mereka hanya untuk mengendalikan proyek. Jadi saya di sini. Saya ingin tahu berkenalan dengan orang -orang, menarik untuk mengetahui di mana saya dapat menggunakan pengalaman saya.
Ingatlah bahwa di Kryvyi Rih dalam proyek “Bagaimana sekarang: ubah sekarang!” sedang terjadi Serangkaian pelatihan. Partisipasi dalam kegiatan ini gratis berkat SILC Support, Swedia International Liberal Center.
Tonton berita tentang telegram.
Berlangganan ke halaman Facebook kami.
Baca kami di Google News
Leave a Reply